人事考課ハンドブック改訂4版 [ 野原茂 ]のレビューは！？

30代 男性さん
人事考課が、会社に及ぼす効果は、絶大です。 ですから、その運用は、適切に行われる事が強く望まれます。 適切な運用とは何か、その方法・考え方・行動が本書で記されている内容です。 本書では、適切な人事考課制度を作る事が記されているわけではありません。基本的には、既に、制度化されている規定により行なわれる人事考課を、更にレベルアップしていこう、というスタンスです。 人事考課の意義、定義の説明を経て、実際の人事考課時の行動指針、具体的行動が記されています。 そして、人事考課と部下育成は、切り離せない関係である、という冒頭からの考えの元に、フィードバックと能力開発へのアプローチまで、触れられています。 【内容紹介】 ・人事考課とは部下管理そのものである ・絶対基準とは ・公正な処遇の為のルール化 ・人事考課を正しく行う為のルール化 ・評価尺度について ・基本的能力の育成

年齢不詳さん
探していた本が見つかったと 主人は喜んでおありました。

50代 男性さん
注文してから、2日目に到着。以前よりかなり配送が早くなりました。これも、各市場で競争原理が働くからでしょう。 ユーザーには便利ですが、ショップは大変だと思います。 今、より大きな職場へ転職を検討中。うれしいことに、局長クラスの待遇なので、今一度人事考課について再勉強のため購入。（妻は内心反対かもしれませんが。） 初めて課長に昇進し、25人の部下の評価を下したときの気持ちを思い出します。 自分では、公平なつもりでも、可愛く若い女の子には甘く、いっしょによく飲む部下をかわいがる。エコひいきをする課長といわれ、恨まれたりもしたものです。 今度の職場は、約400名。50名から100名には退職してもらわなければなりません。 初心に戻って、今から勉強です。 目新しいことはありませんが、管理職を経験し復習するには良い教材です。

50代 男性さん
今までの異なる視点で人事考課に臨むことができました。 また、引き続いて人事考課の在り方を改善する上での見直すべき点にう努めたいと思います。